РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Стали известны правила отстранения непривитых работников

Роструд пояснил нюансы

Наконец-то появилась ясность в ситуации, которая в последнее время беспокоит миллионы россиян. В Роструде уточнили правила отстранения от работы непривитых от коронавируса сотрудников.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Так, работодатель вправе отстранить не прошедшего вакцинацию сотрудника без сохранения заплаты. В том числе речь идет и о тех, кто трудится удаленно и не имеет при этом медицинского отвода от вакцинации. Отстранение от работы должно быть оформлено с 15 августа.

Работодатели имеют право не допустить к работе непривитых сотрудников
Работодатели имеют право не допустить к работе непривитых сотрудников
Legion-Media
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Перед этим сотрудник по запросу работодателя должен предоставить письменный отказ от вакцинации. Вернуться на рабочее место можно будет после устранения причины отстранения, либо после завершения пандемии. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на письмо ведомства в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов». 

В обращении напоминается, что отстранение от работы прописано в Трудовом кодексе, в статье 76 говорится, что обоснованием для этого, помимо перечисленных в кодексе или федеральном законодательстве, могут стать иные нормативно-правовые акты. Одним из таких случаев как раз является нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Непривитых сотрудников отстраняют от работы без сохранения заработной платы
Непривитых сотрудников отстраняют от работы без сохранения заработной платы
Legion-Media

Также в Роструде указали, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, и она становится обязательной, если главный санитарный врач в субъекте выносит постановление о проведении вакцинации отдельных категорий граждан. 

Загрузка статьи...